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SAP C_THR86_2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet?Note There are 2 correct answers to this question.

A) It allows for performance ratings to use a different rating scale
B) It allows for performance form rating overrides
C) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form
D) It allows a second rating field for guidelines

2. Your client has a requirement to set a custom Amount column called RSU Shares to 15 if the employee has a performance rating of 5 and a Pay Grade of 6 or 7. If the employee does not meet these conditions, then they receive 0 shares.What formulas could work for this requirement?Note There are 2 correct answers to this question.

A) if(pmRating=5.if(payGrade=6 l5.if(payGrade=7 15.0)) 0)
B) iflpmRaling=5&&(payGrade=6| payGrade=7) 15 0)
C) if(pmRating=5&&(payGrade=6| 7).15.0)
D) if(pmRating=5 AND payGrade=6 OR payGrade=7 15,0)

3. As part of the approval process your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct and indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.How can you best show this information?

A) Create an Ad Hoc report and share it with all planners
B) Create a Tile for inclusion on the planners Dashboards
C) Include the Detailed (Rollup! Report option in the worksheet configuration
D) Enable the Executive Review - Read permission for all planners

4. Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function?Note There are 2 correct answers to this question.

A) Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not
B) Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do not get a statement
C) Employees who were hired after a certain date do not get a statement
D) Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries

5. You configure the following salary rule in the compensation plan template,see Image.
How does the system behave?

A) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message
B) The rule prevents the planner from saving the merit increase*The planner must go back and change their merit recommendation.
C) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red*The planner can save the merit recommendation.
D) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message

Fragen und Antworten: