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SAP C_THR87_2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?

A) Bonus assignment letter
B) Variable Pay individual view
C) Bonus forecast
D) Compensation profile

2. How is goal payout determined when using the direct payout function type?

A) Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
B) The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.
C) The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
D) The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.

3. Your customer wants to use its business units to assign goal achievements. What are the first steps to set up this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Define the Business Unit field as a department in the Succession Data Model XML.
B) Define the Business Unit field in the Variable Pay Background Element XML.
C) Import business unit data via the user data file.
D) Import business unit data via the employee history data file.

4. How do you ensure that a planner enters an amount within a specific range?

A) Set min-max to display as guideline pattern.
B) Configure minimum/maximum guidelines in the plan setup.
C) Create gates using performanceMin and performanceMax.
D) Enter values in the minimum/maximum columns on the business goals file.

5. Your client has a performance process where employees can enter goals. The individual part of the employee's bonus is based on the performance against these goals - but not all of them. When going through the goal setting process, the employee and their manager will discuss whether or not a goal is "bonus relevant" - that is, the employee's attainment against that goal affects their bonus at the end of the year. What is the best way to set this up without administrative intervention?

A) Goals that are relevant to the employee's bonus need to have a different type, set when creating the goal.
B) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be exported from Goal Management and imported into Business Goals.
C) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be in a separate section in the performance form.
D) Relevant goal performance is imported into each employee's Assignment History.

Fragen und Antworten: