Bessere Berufschancen in der IT-Branche mit Zertifikat der Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials

Um Ihre IT-Fähigkeiten zu beweisen, brauchen Sie eine weltweit anerkannte IT-Zertifikat. Die Oracle 1z1-495 ist eine internationale IT-Prüfung. Diese Prüfung zu bestehen und die Prüfungszertifizierung der Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials zu erwerben können Ihnen viele Vorteile mitbringen----höhere Arbeitsstelle zu bekommen, damit mehr zu verdienen, größeres Ansehen zu genießen und so weiter. Deshalb bemühen sich immer mehr Leute darum, 1z1-495 zu bestehen.

Als der beste Helfer kann Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials von uns Ihnen bei der Vorbereitung am besten und am effektivsten unterstützen. Wir wünschen Ihnen großen Erfolg bei der Oracle 1z1-495 und immer konkurrenzfähiger in der IT-Branche werden.

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials wird herstellt auf eine wissenschaftliche Weise

Um Ihre Angst vor Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials zu beseitigen, um Ihre Stress zu erleichtern und um Ihren Erfolg beim Oracle 1z1-495 zu garantieren, haben sich unsere IT-Experten schon lange damit beschäftigen, die effektivste Prüfungshilfe für Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials anzubieten. Sie haben nicht nur zahllose Prüfungsaufgaben analysiert, sondern auch die komplizierte Unterlagen der Oracle 1z1-495 geordnet. Weil diese Prüfung wird ab und zu erneuert, überprüfen unsere Profis regelmäßig die Informationen über die der Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials. Danach aktualisieren sie die Prüfungsunterlagen rechtzeitig. Deshalb die Produkte, die wir anbieten, sind am neuesten und auf hohem Standard.

Es gibt insgesamt 3 Versionen von Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials, nämlich PDF, Online-Test Engine sowie Simulierte-Software Testing Engine. Dadurch, dass Sie die Demos der Oracle 1z1-495 gratis probieren, können Sie die besondere Überlegenheit dieser 3 Versionen erfahren und nach Ihre eigene Bevorzugung die für Sie geeignete Version wählen.

Es lohnt sich, Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials zu kaufen

Mit günstigem Preis können Sie außer der ausgezeichneten Prüfungsunterlagen der Oracle 1z1-495 auch bequemen Kundendienst genießen. Irgendwann Sie Fragen über die Wirksamkeit unserer Produkten oder den Preis der Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials haben, dürfen Sie mit unserem Online Kundendienst Personal direkt kommunizieren. Per E-Mail können Sie auch mit uns kontaktieren.Wir bieten Ihnen noch einjährigen kostenlosen Aktualisierungsdienst der Oracle 1z1-495 nach Ihrem Kauf. Deshalb können Sie innerhalb einem Jahr die neuesten Prüfungsunterlagen der Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials genießen.

Außerdem treten wir Erstattungspolitik. Falls Sie mit Hilfe von unserer Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials nicht wunschgemäß die Prüfung bestehen. Zeigen Sie uns bitte Ihr Zeugnis. Nachdem wir das Zeugnis bestätigt hat, geben wir alle Ihre für 1z1-495 bezahltes Geld zurück. Wir erwarten herzlich Ihre Anerkennung für die Qualität unserer Produkte und unsere Ehrlichkeit. Übrigens, die Zahlungsmittel, die wir benutzen sind ganz gesichert. Kaufen Sie Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials ohne Sorgen!

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. The manager administering compensation has the option to create budget models to be used to allocate compensation.
Which four options regarding compensation modeling are correct?

A) Access of a model is limited only to the creator of the model.
B) Managers can use a model created by compensation professionals.
C) A model can be shared with the direct reports of the creator.
D) Managers cannot share a model created by them.
E) Managers can create their own models and use them.
F) Modeling enables managers to automatically allocate compensation to employees who meet certain criteria.

2. As compensation administrator, you are required to show "Actual Amounts paid to the worker" in the Total Compensation Statement. To meet this requirement, which component must be created?

A) Compensation Source
B) Compensation Item
C) Compensation Statement Definition
D) Compensation Category

3. What happens when you define Workforce Compensation Plan components but the employee to whom the compensation change is being administered does not have ant component in this or her salary?

A) The sum of all components identified to be posted as single salary adjustment amount to the employee salary record.
B) The first component is automatically mapped to the salary and amount associated with this component is posted as a salary adjustment to the employee record.
C) The component adjustment is not posted as a salary adjustment to the employee's record. While designing the compensation plan, it has to be kept in mind that plan components must have a direct mapping with the employee's salary components.

4. A compensation manager of a corporation is setting up a new salary basis for the employees. Which statement is true about payroll elements set up for a salary basis?

A) Recurring elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements and configured to allow multiple entries in the same period.
B) Recurring elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements, and they need not be configured to allow multiple entries in the same period.
C) Multiple payroll elements can be attached a salary basis.
D) Payroll elements of any classification type can be attached to a salary basis.

5. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?

A) Status processing rules
B) Input values
C) Retroactive components
D) Auto indirect rules
E) General information
F) Costing

Fragen und Antworten: