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C_THR96_2305----die Frucht der langzeitigen mühsamen Arbeit
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Immer verbesserte C_THR96_2305
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Keine Angst vor C_THR96_2305
SAP C_THR96_2305 gilt als eine der wichtigste und auch schwierige Prüfung. Es ist ganz normal, dass Sie Angst vor dieser Prüfung haben. Es ist wie schade, falls Sie wegen der Nervosität in der Prüfung der C_THR96_2305 durchfallen. Deshalb wollen wir Ihnen helfen, Ihre Angst und Stress zu beseitigen.
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Jetzt brauchen Sie nicht mehr Sorgen machen. Benutzen Sie SAP C_THR96_2305, dann ist der Erfolg nicht weit von Ihnen!
SAP C_THR96_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Architektur von Workforce Analytics | < 10 % | - Identifizierung von Systemintegrationspunkten - Verständnis der Komponenten von Workforce Analytics |
| Faktentabellen und Kennzahlen | 11 % – 20 % | - Prüfung der Kennzahlergebnisse - Erstellung von Kennzahlen und Berechnungen - Konfiguration einfacher und komplexer Faktentabellen |
| Workforce Analytics Data Factory | 11 % – 20 % | - Überwachung von Datenladeprozessen - Behebung von Verarbeitungsproblemen - Verwaltung von Prozessen in der Data Factory |
| Benchmarking und Konfiguration | < 10 % | - Verwaltung von Benchmark-Daten - Konfiguration von Benchmarking-Optionen |
| Dimensionseditor und Baumsicherheit | 11 % – 20 % | - Umsetzung der Baumsicherheit - Pflege hierarchischer Strukturen - Konfiguration von Dimensionen |
| Datenfragebogen und Spezifikationsdokument | 11 % – 20 % | - Analyse der Kundenanforderungen - Erstellung des Datenfragebogens - Auslegung von Spezifikationsdokumenten |
| Berichtsbereitstellung und Verwaltung | < 10 % | - Verwaltung des Benutzerzugriffs - Planung von Berichten - Konfiguration der Berichtsverteilung |
| Datenextraktion und Datenbereitstellung | 11 % – 20 % | - Verwaltung der Bereitstellungsumgebung - Konfiguration von Datenextraktionen - Prüfung der Quelldaten |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 C_THR96_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following describes an analytical dimension? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) It can be built with parent/child relationship data.
B) It can be configured for benchmarking.
C) It can be used to configure role-based permissions.
D) It can have NO more than 6 levels.
2. You are building a Fact table for a customer with SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA.
What needs to be included in this table? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Result measures
B) Structural dimension IDs
C) Analysis dimension IDs
D) Derived measures
E) Base input measures
3. Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Fo Event Reason T table
B) Emp Employment Info table
C) Fo Pay Component T table
D) Emp Job Info T table
4. Which of the following is configurable and can only be implemented by SAP admin users in the Technical Services team? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Custom Dimensions
B) Custom Measures
C) Calculated Columns (Tables and Columns screen)
D) Calculated Columns (Calculated Columns screen)
5. Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination.
Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A) 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B) 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C) 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D) 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B | 2. Frage Antwort: B,C,E | 3. Frage Antwort: A,C | 4. Frage Antwort: B,D | 5. Frage Antwort: A |
Overbeck -
Perfekte Studienführung für meine Prüfung C_THR96_2305. Ich würde es jedem empfehlen, der das SAP ertifikat braucht.