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Oracle 1Z0-1047-21 Echte Fragen - in .pdf Free Demo

  • Prüfungscode: 1Z0-1047-21
  • Prüfungsname: Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials
  • Aktualisiert: 31-08-2025
  • Anzahl: 102 Fragen und Antworten
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Oracle 1Z0-1047-21 Echte Fragen - PC Simulationssoftware PC Screenshot

  • Prüfungscode: 1Z0-1047-21
  • Prüfungsname: Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials
  • Aktualisiert: 31-08-2025
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Oracle 1Z0-1047-21 Value Pack (Wird oft zusammen gekauft)

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Über Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials : 1Z0-1047-21 Prüfungen echte fragen

Keine Angst vor 1Z0-1047-21

Oracle 1Z0-1047-21 gilt als eine der wichtigste und auch schwierige Prüfung. Es ist ganz normal, dass Sie Angst vor dieser Prüfung haben. Es ist wie schade, falls Sie wegen der Nervosität in der Prüfung der 1Z0-1047-21 durchfallen. Deshalb wollen wir Ihnen helfen, Ihre Angst und Stress zu beseitigen.

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Jetzt brauchen Sie nicht mehr Sorgen machen. Benutzen Sie Oracle 1Z0-1047-21, dann ist der Erfolg nicht weit von Ihnen!

1Z0-1047-21----die Frucht der langzeitigen mühsamen Arbeit

Um die Qualität der Oracle 1Z0-1047-21 zu garantieren, haben unsere IT-Gruppe mit großen Menge von Prüfungsunterlagen der 1Z0-1047-21 geforscht. Dadurch wird die hilfsreiche Oracle 1Z0-1047-21 herstellt. Jede Frage darin ist echte Frage aus die Prüfung früherer Jahren. Und fast jede Frage besitzt ausführlich erklärte Antwort.

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1Z0-1047-21 echte Fragen

Immer verbesserte 1Z0-1047-21

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Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials 1Z0-1047-21 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your client has a requirement that only Employees with user person type as "Regular Employee" are eligible forabsence plan.
Which two options are applicable?

A) Write a fast formula of type Participant and Rate Eligibility, get user person type from this formula, and attach this formula to an eligibility profile.
B) Create a Participant eligibility profile and select User person type from Person Typeunder Employment.
C) Create a Participant eligibility profile and select User person type from Person Type under Personal.
D) Write a fast formula of type Global Absence Entry Validation and get user person type from this formula.


2. Which three are truestatements about Absence and Payroll integration?

A) The options available for configuration vary depending on the legislation chosen when creatingabsence plans.
B) The options available for configuration are the same for all the legislations when creating absence plans.
C) The setup required in payroll may vary depending on payroll localization.
D) The Absence Element Template creates all of the attributes required to process absences through payroll.


3. Your customer has a requirement where the rate to be used for converting the accrual units to the required units for payroll processing is based on the years of service of the worker. If the length of service is between 0 to 1 years, then the rate to be used for multiplying is 1.If the length of service is between 1 to 2 years, the rate to be used is 2 and so on. The customer has configured rate definitions for each of these rates individually.
You are asked to compose a fast formula that determines the length of service of theworker and dynamically uses the correct rate multiplier for rate calculation. The customer has created a rate definition by the name of
"5YEAR RATE" which has the required rate multiplier value of "5" and a rate_id of "31000931415151".
What value should your Global Plan Use Rate formula return for a worker who has 4.3 years of service to ensure that the right converted value is finally sent to payroll?

A) 31000931415151
B) 5
C) Multiply accrual by 5 and return final value
D) 5 YEAR RATE


4. What type of qualification plan term should you use in order for the plan term to equal the start and end dates of the scheduled absence?

A) RollingForward
B) No Plan Term
C) Absence Duration
D) Calendar Year
E) Rolling Backward


5. You defined a 3-month rolling-backward term in your qualification plan withthe include overlap rule. You set up entitlement bands as shown below:
SequenceDurationPayment Percentage
1.)10 days100%
2.)10 days50%
You submit a 10-day absence. Another 4-day absence already exists which starts within 3 months earlier than the start date of the current absence.
Which option corresponds to the behavior in terms of entitlement usage, based on this configuration?

A) The 4-day absence will remain at 100% pay and the current 10-day absence will be split with 6 days at
100% pay and 4 days at 50% pay.
B) The 4-day absence will be booked at 50% pay and the current 10-day absence will be booked at 100% pay.
C) The system will not allow absence to be recorded due to insufficient entitlement balance.
D) The 4-day absence will remain at 100% pay and the current 10-day absence will also be booked at 100% pay.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B,D
2. Frage
Antwort: A,C,D
3. Frage
Antwort: C
4. Frage
Antwort: C
5. Frage
Antwort: A

892 KundenrezensionenNeueste Kommentare

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