Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials wird herstellt auf eine wissenschaftliche Weise

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Es gibt insgesamt 3 Versionen von Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials, nämlich PDF, Online-Test Engine sowie Simulierte-Software Testing Engine. Dadurch, dass Sie die Demos der Oracle 1Z0-1047-21 gratis probieren, können Sie die besondere Überlegenheit dieser 3 Versionen erfahren und nach Ihre eigene Bevorzugung die für Sie geeignete Version wählen.

Es lohnt sich, Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials zu kaufen

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Bessere Berufschancen in der IT-Branche mit Zertifikat der Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials

Um Ihre IT-Fähigkeiten zu beweisen, brauchen Sie eine weltweit anerkannte IT-Zertifikat. Die Oracle 1Z0-1047-21 ist eine internationale IT-Prüfung. Diese Prüfung zu bestehen und die Prüfungszertifizierung der Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials zu erwerben können Ihnen viele Vorteile mitbringen----höhere Arbeitsstelle zu bekommen, damit mehr zu verdienen, größeres Ansehen zu genießen und so weiter. Deshalb bemühen sich immer mehr Leute darum, 1Z0-1047-21 zu bestehen.

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Oracle 1Z0-1047-21 Prüfungsthemen:

Oracle Absence Management Cloud 2021 Implementation Essentials 1Z0-1047-21 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which three rules can be configuredwhen you create a donation absence plan in accordance with leave policy of your enterprise? (Choose three.)

A) Unit of Measure
B) Disbursement
C) Balance Transfers
D) Balance Updates
E) Vesting Period

2. An absence typehas a Conversion formula attached that is hard coded to return the value 5. The absence type is linked to an accrual plan that has no Conversion formula. An employee has an accrual balance of 30 Days.
An absence is entered for 3 Days.
What does the accrual balance change to at the end of the absence entry?

A) 27
B) 25
C) 0
D) 15
E) 30

3. You want to implement public holidays and would like to avoid having tochange the work schedule if a public holiday is added or changed.
How do you achieve this?

A) Create Calendar Events with Public Holiday as category and assign each of them as exceptions within the work schedule.
B) Create Resource Exceptions and assign them within the work schedule.
C) Create Calendar Events and assign them as exceptions within the work schedule.
D) Create Calendar Events as Resource Exceptions and assign them within the work schedule.
E) Create Calendar Events with Public Holiday as category and assign that calendar event category as an exception within the work schedule.

4. A customer requires their administrator to enter the paternity leave for their employees. Paternity leave can only be entered if an employeehasn't taken an absence called special absence in the previous 30 days of the paternity leave start date. The customer requires also that this paternity leave absence is only available for the employees who have one year of seniority in the company. Employees should notify of the absence at least 30 days in advance of the start date of the absence; otherwise, the absence is not considered timely.
Which configuration should you use to implement these requirements?

A) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and employees with "male" gender and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
B) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.4) Create an absence certification of type Documentation that prevents absence entry if linked absence of type Special absence exists in the previous 30 days.
C) 1) Create an absence type using a childbirthor placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create, a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
D) 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the "special absence" was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Select the qualified entitlements check box and set the evaluation rule to check for 30 days from the start date.

5. You created an absence plan that allows negative balance and set the carryover rule to Flat Amount = 5days.
Employee X has 10 days of entitlement left at the end of the leave year.
Employee Y has -5 days of entitlement left at the end of the leave year.
How much balance would employees X and Y carry over into the new leave year?

A) X carries 5 days and Y carries 0 days.
B) Y carries 0 days andX carries -5 days.
C) X carries 5 days and Y carries 5 days.
D) X carries 10 days and Y carries 0 days.
E) X carries 5 days and Y carries -5 days.

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